Bachelor Gestion des Ressources Humaines
Pour délivrer son titre, ACT BUSINESS SCHOOL a choisi le certificateur FORMATIVES NETWORK pour la qualité de son programme pédagogique et sa cohérence avec le marché du travail.
L’enseignement est dispensé sur un rythme alterné :
- 1 semaine de formation
- 3 semaines en entreprise
Formation 100% présentiel
Ce titre est accessible avec un BAC+2 validé ou un titre de niveau 5 inscrit au RNCP ou 120 crédits validés ou VAP avec 3 ans d'expérience ou VAE
BLOCS DE COMPETENCES :
Bloc n°1 : Conduire une politique RH
Bloc n°2 : Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
Bloc n°3 : Développer des projets RH
https://formatives.fr/titre-rncp/charge-de-gestion-sociale-et-de-projet-rse-2/
Ce titre est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous l’intitulé « Chargé de gestion sociale et projet RSE » (codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 2/03/2020).
https://certificationprofessionnelle.fr/recherche/rncp/34464
ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS
Cette année de formation vous préparera aux modules professionnels suivants
GESTION D ENTREPRISE
– Éthique et culture d'entreprise RH
- Marketing stratégique appliqué RH
- Comptabilité
- Gestion financière des RH
- Contrôle de gestion appliqué RH
- Management de l'information
OUTILS ET SUPPORTS RH
– Gestion de projet
- Organisation des systèmes d'information, SIRH
- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
- Analyse de données sociales
- Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
- Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)
- Qualité de vie au travail (QVT)
COMMUNICATION
– Communication interpersonnelle/ Conduite de réunion
- Stratégie de communication, E-réputation, com de crise
- Communication interne
- Communication sur réseaux sociaux
- Techniques de negociations
TECHNIQUES RH
– Gestion administrative et sociale du personnel
- Gestion des emplois
- Droit social
- Politique des salaires et rémunérations
- Documentation spécifique
- Recrutement et évaluation des competences
COMPETENCES PROFESSIONNELLES RH
- Bilan social, Prévisions sociales
- IRP / CSE
- Risques psychosociaux
- Anglais professionnel
MANAGEMENT
- Management d'équipe / d'un service
- IGestion des conflits
- Management de la diversité
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COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET ÉVALUATIONS
Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines vous permettra d'acquérir de nombreuses compétences professionnelles évaluées tout au long de la formation.
CONTROLE CONTINU
o Partiels, études de cas, oraux, challenge
LIVRABLES
11 TRAVAUX DE COMPETENCES
o Gestion de documents RH
o Utilisation d’un logiciel de gestion des RH
o Organisation d’élections du personnel
o Préventions des risques
o SIRH et RGPD
o Briefs, étapes et conditions de réussite d’un projet
o Analyse de données sociales
o Comptabilité appliqué RH
o Communication e-RH
o Mise en place d'une démarche RSE
o Évaluation d’un projet
GRAND ORAL
o Présentation des activités et culture métier
o Présentation du projet professionnel
o Bilan des compétences acquises
DOSSIER PROFESSIONNEL
3 SYNTHESES
o Veille juridique
o Veille technique
o Etude de l’environnement externe
1 COMPTE RENDU
o Analyse du bilan social et des prévisions sociales
5 RECOMMANDATIONS
o Stratégie et politique RH
o Gestion du personnel
o Gestion financière des RH
o Marque employeur
o Mise en place d'une démarche QVT
Titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines et ensuite ?
La validation du titre vous permet d’accéder à des postes à responsabilités très rapidement.
VOICI LES FONCTIONS VISÉES :
● Chargé de recrutement
● Chargé(e) de RH
● Chargé(e) de communication interne
● Coordinateur des RH Consultant RH
● Chargé(e) d'études et de données sociales
● Gestionnaire SIRH
● Chargé(e) de projet RH
● Chargé(e) de paie
● Chargé(e) de mission RH
● Chargé(e) de la diversité
● Chargé(e) des relations sociales
● Formateur
Quelles sont les qualités requises pour occuper le poste ?
● Sens de l’organisation
● Sens de l’écoute
● Esprit d’initiative
● Capacité à mettre en valeur des idées
● Curiosité intellectuelle
● Sens des responsabilités
● Connaissances juridiques économiques et financières
● Esprit d’équipe
● Capacité d’analyse
● Maîtrise de soi
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