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Bachelor chargé(e) de gestion RH

Pour délivrer son titre, ACT BUSINESS SCHOOL a choisi le certificateur FORMATIVES NETWORK pour la qualité de son programme pédagogique et sa cohérence avec le marché du travail.

L’enseignement est dispensé sur un rythme alterné :
- 1 semaine de formation
- 3 semaines en entreprise

Vous pourrez opter pour une formation 100% présentiel ou 100% distanciel.

Ce titre est accessible avec un BAC+2 validé ou un titre de niveau 5 inscrit au RNCP ou 120 crédits validés ou VAP avec 3 ans d'expérience ou VAE

ACT Business School 30% en présentiel et 70% en distentiel
France Compétences


Ce titre est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous l’intitulé « Chargé de gestion sociale et projet RSE » (codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 2/03/2020).

https://certificationprofessionnelle.fr/recherche/rncp/34464

ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS

Cette année de formation vous préparera aux modules professionnels suivants

GESTION ET TECHNIQUES RH

– Politique et stratégie du service Ressources Humaines
- Éthique et culture d'entreprise RH
- Marketing stratégique appliqué RH
- Comptabilité
- Gestion financière des RH
- Contrôle de gestion appliqué RH
- Recrutement
- Formation
- Politique des salaires et des rémunérations
- Paie
- Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités

OUTILS ET SUPPORTS RH

– Méthodologie de gestion de projet
- Organisation des systèmes d'information, SIRH
- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
- Analyse de données sociales
- Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
- Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)
- Qualité de vie au travail (QVT)

COMMUNICATION

– Communication interpersonnelle/ Conduite de réunion
- Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise
- Communication interne, Communication sur réseaux sociaux
- Participation au développement de la marque employeur

DROIT SOCIAL ET DROIT DU TRAVAIL
  • – Gestion administrative et sociale du personnel
  • – Droit des contrats
  • – Contrat de travail
  • – Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…)
  • – Bilan social, Prévisions sociales
  • – IRP
  • – Risques professionnels
  • – Veille juridique et actualités sociales 
MANAGEMENT
  • – Management d'équipe
  • – Gestion des conflits
  • – Démarche QVT
ANGLAIS PROFESSIONNEL

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COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET ÉVALUATIONS

Le Bachelor chargé(e) de gestion RH vous permettra d'acquérir de nombreuses compétences professionnelles évaluées tout au long de la formation.

Competences
EXAMENS

o Partiels, études de cas, oraux, challenge

11 TRAVAUX DE COMPETENCES

o Gestion de documents RH
o Utilisation d’un logiciel de gestion des RH
o Organisation d’élections du personnel
o Préventions des risques
o SIRH et RGPD
o Briefs, étapes et conditions de réussite d’un projet
o Analyse de données sociales
o Comptabilité appliqué RH
o Communication e-RH
o Mise en place d'une démarche RSE
o Évaluation d’un projet  

DOSSIER PROFESSIONNEL

DOSSIER PROFESSIONNEL

3 SYNTHESES

o Veille juridique
o Veille technique
o Etude de l’environnement externe  

1 COMPTE RENDU

o Analyse du bilan social et des prévisions sociales  

5 RECOMMANDATIONS

o Stratégie et politique RH
o Gestion du personnel
o Gestion financière des RH
o Marque employeur
o Mise en place d'une démarche QVT  

LIVRABLES

o Rapport d’activité
o Dossier projet
o Livret d’employabilité 

GRAND ORAL

o Présentation des activités et culture métier
o Présentation du projet professionnel
o Bilan des compétences acquises 

Titulaire du Bachelor chargé(e) de gestion RH et ensuite ?

La validation du titre vous permet d’accéder à des postes à responsabilités très rapidement.

Et ensuite
VOICI LES FONCTIONS VISÉES :

Chargé de recrutement
Chargé(e) de RH
Chargé(e) de communication interne
Coordinateur des RH Consultant RH
Chargé(e) d'études et de données sociales
Gestionnaire SIRH
Chargé(e) de projet RH
Chargé(e) de paie
Chargé(e) de mission RH
Chargé(e) de la diversité
Chargé(e) des relations sociales
Formateur 

Quelles sont les qualités requises pour occuper le poste ?

● Sens de l’organisation
● Sens de l’écoute
● Esprit d’initiative
● Capacité à mettre en valeur des idées
● Curiosité intellectuelle
● Sens des responsabilités
● Connaissances juridiques économiques et financières
● Esprit d’équipe
● Capacité d’analyse
● Maîtrise de soi

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ACT BUSINESS SCHOOL

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