Les Avantages de l'alternance
L’Alternance est outil de recrutement très efficace pour faire face à vos besoins de mains-d’œuvre qualifiées et à la pénurie de compétences sur vos métiers.
Faire le choix de l’alternance pour vos futurs collaborateurs c’est faciliter leur intégration dans votre entreprise et leur permettre d’acquérir des savoir-faire spécifiques. Cela favorisera leur embauche en toute confiance à l’issue de sa formation.
Recruter un alternant .
Une solution de recrutement adaptée à vos besoins
Le profil des candidats à l’alternance s’est progressivement élargi au cours des différentes réformes. Le contrat d’apprentissage est ainsi ouvert depuis 2019 aux candidats jusqu’à 30 ans et sans limite d’âge pour certains profils de salariés. De son côté, le contrat de professionnalisation est également accessible sans limite d’âge pour les demandeurs d’emploi.
" La durée de nos formations en alternance varie de 12 mois minimum à 24 mois maximum et cela vous permet d’accompagner l’intégration de vos futurs salariés et de suivre leur évolution en conditions de travail "
Le contenu et l’organisation de nos formations en alternance s’ajustent aux problématiques de recrutement que rencontrent les entreprises sur leur secteur d’activité.
1.Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Adapté aux besoins des entreprises qui font face à un besoin immédiat de recrutement, l’alternance est aussi un moyen de préparer l’embauche à terme de salariés compétents pour répondre à des besoins futurs.
" Recruter un jeune en alternance est une bonne façon d’anticiper sur la croissance de l’entreprise "
Recruter un jeune en alternance est une bonne façon d’anticiper sur la croissance de l’entreprise, sans prendre le risque de la fragiliser financièrement car l’employeur n’est pas tenu de proposer une embauche à la fin du contrat d’alternance.
La formation en alternance peut représenter un investissement en vue de préparer une embauche à terme en CDI pour répondre aux objectifs de développement de l’entreprise.
2.Une maîtrise des coûts salariaux
La formation d’un salarié en alternance permet à l’entreprise de réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique. Pour compenser l’effort consenti dans la formation des alternants, les contrats en alternance proposent des niveaux de rémunération minimale inférieurs à ceux du salariat de droit commun et l’entreprise ne comptabilise pas ses alternants dans le calcul des effectifs (et des obligations qui en découlent).
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le niveau de rémunération minimale d’un apprenti représente de 27 à 78% du Smic selon l’âge du candidat et son niveau de qualification à la signature du contrat : de 27% du Smic pour un apprenti mineur en 1ere année à 78% du Smic pour un apprenti de 21 ans et plus en 3eme année.
3.Le bénéfice d’aides et exonérations spécifiques
En contrepartie des efforts consentis par l’entreprise pour la formation de salariés en alternance, un ensemble d’aides et d’exonérations permet de diminuer le coût de l’alternance pour l’employeur.
Les contrats d’apprentissage
Les contrats d'apprentissage permettent ainsi à l’entreprise de bénéficier d’une aide régionale, d’exonération totale ou partielle des charges sociales du contrat (en fonction de la taille de l’entreprise) et du crédit d’impôt apprentissage. La formation pédagogique des maîtres d’apprentissage, responsable des candidats dans l’entreprise, est couverte par la cotisation à la formation professionnelle continue.
Act Business School vous accompagne sur le recrutement de votre collaborateur/trice en alternance et sur toutes les démarches administratives
Act Business School vous informe, vous accompagne et oriente vos démarches de recrutement en alternance en fonction de vos besoins.
Les opérateurs de compétences (OPCO)
Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OPCO), chargés d'accompagner la formation professionnelle, ont été agrées. Ils ont remplacé les anciens organismes paritaire collecteurs agréées (OPCA). Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l'apprentissage, d'aider les branches à construire les certifications professionnelles et d'accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
Comment connaître son opérateur de compétences (OPCO) ?
1. Votre entreprise est déja, selon vous adhérente à un OPCO mais vous souhaitez le vérifier ?
Utiliser le site : quel-est-mon-opco.francecompetences.fr
2.Votre entreprise n’est pas encore adhérente à un OPCO ?
Utiliser cette table de correspondance pour trouver votre OPCO grâce à votre Identifiant de Convention Collective (IDCC).
RECRUTER EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Les aides 2025
Selon le Décret n° 2025–174 du 22 février 2025 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis :
Le montant de l'aide est de 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés (préparation d’un diplôme du niveau 5 à 7), 6 000 euros maximum pour les contrats mentionnés aux 1° et 2° du I conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé.
Pour les contrats d’apprentissage conclus par une entreprise de deux cent cinquante salariés, le montant de l’aide est de 2 000 euros.
L’entreprise d'au moins deux cent cinquante salariés justifie d'un pourcentage minimal de salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation dans son effectif au 31 décembre de l'année suivant celle de la conclusion du contrat d'apprentissage qui est apprécié selon les modalités définies dans le décret 2025–174 du 22 février 2025 : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051235656
Avantages
Les avantages de cette aide pour les entreprises :
- Susciter l’engagement des entreprises en les soutenant dès la première année dans le projet de recrutement en alternance
- Favoriser l’embauche d’apprentis dans les plus petites entreprises
- Rendre le dispositif plus lisible pour les jeunes et leurs employeurs
Quelle rémunération versée à votre apprenti(e) ?
L'apprenti(e) signe un contrat d'apprentissage Cerfa et perçoit une rémunération minimum en pourcentage du SMIC …
27% du SMIC |
43% du SMIC |
53% du SMIC |
|---|---|---|
39% du SMIC |
51% du SMIC |
61% du SMIC |
|---|---|---|
55% du SMIC |
67% du SMIC |
78% du SMIC |
|---|---|---|
(*) Soit 100% du SMIC ou le salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel. Le seuil d’exonération de cotisations salariales est désormais fixé à 50 % du SMIC. La rémunération des apprentis est donc assujettie à la CSG-CRDS pour sa part au-delà de 50 % du SMIC.>
AIDE FORFAITAIRE POUR L’EMBAUCHE D’UN DEMANDEUR D’EMPLOI ÂGÉ DE 18 ANS ET PLUS
5000,00€ AU MAXIMUM JUSQU'AU 31 DÉCEMBRE 2025
Aide pour l'embauche d'une personne handicapée
6 000 € MAXIMUM.
Cette aide est accordée lors de la signature d'un contrat d'apprentissage avec une personne handicapée pour une durée de 6 mois minimum et avec au moins 24h de travail hebdomadaire.
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