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MASTÈRE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

LES BLOCS D'ACTIVITÉS :

Cette formation a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public.

Pour délivrer son titre, ACT BUSINESS SCHOOL a choisi le certificateur FORMATIVES pour la qualité de son programme pédagogique et sa cohérence avec le marché du travail.

L’enseignement est dispensé sur un rythme alterné :

  • 1 semaine de formation
  • 3 semaines en entreprise

Formation 100% présentielle !

Ce titre est accessible avec un BAC+3 validé ou un titre de niveau 6 inscrit au RNCP ou 180 crédits validés ou VAP avec 3 ans d'expérience ou VAE

LES BLOCS DE COMPÉTENCES :

La formation permet de préparer 4 blocs de compétences :

Bloc n°1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines

Bloc n°2 : Superviser les dispositifs et le développement des RH

Bloc n°3 : Manager un service et des innovations RH

Bloc n°4 : Piloter la performance sociale

Bloc n°5 : Promouvoir les relations sociales

Tous les blocs doivent être validés pour obtenir le titre RNCP.

France Compétences

Ce titre est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous l’intitulé « MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES, fiche RNCP 38460 en cours de renouvellement pour 2022.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38460/

ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS

Ces deux années de formation vous prépareront aux modules professionnels suivants :

STRATÉGIE RH
  • Outils marketing 
  • Actualités RH
  • Veille juridique et sociale 
  • PGE, Stratégie d'entreprise
  • Ethique et culture d'entreprise
DISPOSITIFS DE DÉVELOPPEMENT DES RH
  • Marketing stratégique
  • Développement international
  • Anglais professionnel
  • Processus et cahier des charges de recrutement
  • Onboarding
  • Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
  • Formations collectives et parcours individualisés
  • Sécurité au travail 
  • Management des processus
  • Management interculturel 
MANAGEMENT D'UN SERVICE ET DES INNOVATIONS RH
  • Conduite du changement
  • Technologies de l'information et de la communication (TIC)
  • Accompagnement de la digitalisation
  • Digital RH
  • Conduite de projets RH
  • Comptabilité appliquée aux RH
  • Investissements RH 
  • Gestion du personnel (partie 1)
  • PGI, système d'information SIRH
  • RGPD 
PERFORMANCE SOCIALE
  •  
  • Salaires et rémunérations 
  • Budgets sociaux 
  • Paie
  • Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Bilan social
  • Analyse de données 
  • Contrôle de Gestion appliqué RH 
  •  
RELATIONS SOCIALES
  • CSE
  • Élections des IRP
  • Culture d'entreprise 
  • Gestion de l'information et de la communication interne
  • Droit Social et du travail
  • Gestion du personnel (partie 2)
  • Gestion des conflits sociaux
  • Techniques de médiation
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES RH
  • Séminaires culture métier
  • Travaux de compétences et dossier projet
  • Préparation du mémoire
ANGLAIS PROFESSIONNEL

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COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET ÉVALUATIONS

Le Mastère Manager en Ressources Humaines vous permettra d'acquérir de nombreuses compétences professionnelles évaluées tout au long de la formation.

Competences
Examens

  • Dossier projet : Marque employeur, Processus de recrutement et onboarding, Cahier des charges d’une formation, Sécurité au travail, Mise en place d’un projet RH, Management du changement, SIRH, Management d’équipe, Analyse du bilan social, Élections et fonctionnement du CSE, Évaluation et présentation du bilan.

    Rapport d’activité : Relations avec les membres du CSE, Négociation collective, Communication externe, Résolution d’un contentieux, Négociation individuelle.

    Étude de cas en cours de formation : Budget RH, Politique de rémunération, Coût des rémunérations, Paie et systèmes de prévoyance

    Étude de cas en fin de formation :

    Bloc 1 : Analyse de l’environnement interne, Politique d’entreprise, Audit interne et problématique RH, Stratégie RH, Culture d’entreprise

    Bloc 2 : GEPP et compétitivité, Prévention des risques et QVCT, Management des processus

    Bloc 3 : La digitalisation au service des RH

    Bloc 4 : Gestion sociale, Performance sociale

    Bloc 5 : Communication interne, Droit social

    Pour valider le titre, un candidat doit :

    Transmettre ses livrables (dossier projet, rapport d’activité) dont la conformité sera contrôlée par Formatives Network

    Obtenir une note ≥ 12/20 aux examens (études de cas)

    Valider chaque bloc de compétences au travers du livret de compétences

    Obtenir une note supérieure à 10 lors du grand oral (soutenance du mémoire de fin d’études et questions de culture métier mesurant l’employabilité).